中卫市沙坡头区委坚持把巡察干部队伍建设作为提升巡察质效的基础工程、关键工程来抓，充分发挥巡察熔炉作用，着力打造政治素质高、专业能力强、敢于善于斗争的巡察铁军，为推动巡察工作高质量发展奠定坚实基础。
健全抽调机制，为巡察人员“搭台”。深入贯彻落实新修订的《中国共产党巡视工作条例》，突出高标准、严要求强化巡察干部队伍建设，积极从建立健全体制机制入手，修订完善区委巡察工作人才库人员选配与管理考核暂行办法，严格按照选派标准建立健全巡察组长库和人才库，将优秀年轻干部纳入巡察队伍，形成“年轻干部参加巡察、巡察培养年轻干部”的良性工作局面。印发《关于建立巡察工作组长库、人才库的通知》，建立39名领导干部的组长库和涵盖纪检监察、组织人事、财会审计、工程项目等领域的86名业务骨干人才库。每轮巡察启动前，区委巡察办会商区委组织部，通过层层把关和综合考量，抽调专业人员参加巡察，为巡察工作高效开展提供人才保障。
注重业务培训，为巡察人员“充电”。常态化组织开展巡察进驻前集中学习培训，根据巡察工作新部署新要求，精心编排设计课程，由区委巡察机构业务骨干及组织、纪检监察、审计、财政等职能部门“行家里手”进行授课，全面提升巡察干部专业化水平和履职能力。同时，巡察过程中强化办组联动，定期下发工作提示，不定期组织力量深入巡察组加强巡中指导，及时解答巡察工作中遇到的疑难问题，实现手把手教、面对面传授实战经验，提升巡察干部精准查找问题的能力。巡察后，及时召开总结复盘会，通过经验交流、复盘分析提高精准发现问题能力。
坚持严管厚爱，为巡察人员“补钙”。强化对巡察干部“巡前、巡中、巡后”的监督管理。巡中以纪检监察机关“政治监督深化年”“治理效能提升年”“铁军队伍锻造年”活动为抓手，坚持依规依纪开展巡察，锤炼巡察干部过硬作风、提升素质本领、严守纪律规矩、不逾红线、坚守底线，切实维护好“巡察先锋”良好形象，着力打造政治过硬、本领高强、纪律严明的巡察干部队伍。巡后对巡察干部做到一轮一考评、一轮一鉴定，评价结果作为评先评优、职级晋升、选拔任用的重要参考，不断激发抽调干部工作积极性。（中卫市沙坡头区纪委监委）
