“当时只考虑到尽快解决问题，却忽视了工作程序上存在瑕疵。感谢组织给予容错认定，在今后的工作中，我将更加严格地要求自己，在遵规守纪中积极作为。”近日，景洪农场有限责任公司干部张某在接受景洪市纪委监委教育指出问题后，一颗悬着的心终于落了地。
此前，张某在推动某专项工作中，出现了违规行为。事实上，该干部结合实际开展工作，且未发现其存在为个人、他人、单位谋取私利的情况。为此，市纪委监委按照相关规定开展容错纠错，对其进行批评教育。
近年来，景洪市纪委监委认真落实“三个区分开来”，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建立健全容错纠错机制，对在改革创新、干事创业、履职担当过程中出现的工作失误、无心之过，依规依纪依法容错纠错，让干部放下思想包袱、消除心理顾虑，敢闯敢试敢担当。
“我们出台了容错纠错相关办法，对容错纠错的总体要求、容错情形、容错程序、纠错程序等作出具体规定。”市纪委监委有关负责人介绍。市纪委监委在启动问责程序或责任调查时就同步考虑是否符合容错情形，精准区分故意和过失、因私和因公、违规和试错的界限，综合考虑动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响等情况，按照“启动、受理、核实、认定、反馈、归档”免责减责流程，科学规范开展容错工作。
量准容错“尺子”的同时，市纪委监委注重抓准纠错的“方子”，灵活运用纪检监察建议、提醒约谈、责令纠错等形式，针对性提出纠错要求，督促有关单位、个人分析查找原因，限期整改问题，及时汲取教训、改正错误、挽回损失、减少影响，并推动相关部门举一反三、完善制度，强化“容、纠、治”综合效应。市纪委监委还把容错纠错同查处诬告陷害及澄清正名等工作结合起来，打好激励干部担当作为“组合拳”。
“容错纠错，是打消干部‘干多错多’顾虑的重要举措。”市纪委监委主要负责人表示，将深化与组织人事等相关部门的协作配合，建立容错纠错会商研判、协同落实等长效机制，有效形成工作合力。同时，抓好宣传引导，在一定范围内通报或宣传解读容错案例，最大限度发挥“容错一个、激励一片”的正向作用。（周春荣 || 责任编辑 王文锦）
